Archivos de la categoría Beneficios

¡Actualizaciones en el Plan de Carrera!

Hola a todxs:

Acompañando los cambios que estamos realizando en Engee a partir de la mudanza de oficina, queremos contarles algunas modificaciones que se han incorporado al Plan de Carrera y que serán efectivos a partir del 1 de agosto de 2019.

¿Qué cambió?

§  Incorporamos más niveles y redujimos la brecha entre uno y otro para que sea más ágil el paso de nivel y el acceso a beneficios asociados.

§  Cambiamos algunos premios, para que sean más útiles en el nuevo layout de open space y hot desk de las nuevas oficinas

§  Se modificó la duración del horario laboral en algunos niveles (siempre luego de los 3 meses de permanencia en Engee).

§  Sumamos muchos más días de home working. (Hasta 17 al mes!)

Podrás entrar al pdf del plan de carrera y ver cómo quedará cada nivel a partir del mes de agosto.

¿Y cómo me afecta?

Aquellos que por el cambio de rangos de puntos hayan quedado en el mismo nivel en el que estaban,accederán en forma automática a los beneficios del nivel que les toque ahora (no así a los premios materiales y dinerarios): días extra (siempre que mejore lo que tenían), días de home working, jornada laboral reducida.

Aquellos que por el cambio de puntos por nivel hayan subido de nivel, serán acreedores a la totalidad de premios y beneficios, que se gestionarán durante el mes de agosto. Estarán recibiendo un correo comunicando la asignación de nuevos premios.

Nota importante: Cada nivel tiene asignados una cantidad específica de días extras, días de home working y horario de jornada laboral. 
Si alguno de ustedes tenía un beneficio superior al asignado ahora, se mantendrá, pero en ningún caso se sumarán los días con los que ya tenían, sólo se completará la cantidad necesaria para llegar al estipulado para el nivel. 
Ejemplo: si el nivel X tiene 4 días extra y la persona ya tenía desde antes 5, quedan 5. Si la persona tenía 3 días extra, y por nivel le corresponden 4 días, se le asignarán 4 días extra, no 7).

¡Los invitamos a revisar el Plan Career Path para ver su nivel, el pdf de “El Plan” para conocer los nuevos beneficios y umbrales para pasar de un nivel a otro y a trabajar para pasar de nivel!

También podrán encontrar el nuevo formato de premios y beneficios por nivel aquí:

Beneficios en el plan de carrera – Cambios Marzo 2019

A continuación podrás ver los cambios que se han sumado en los beneficios asociados a nuestro plan de carrera, en virtud de generar mayor provecho de los mismos.

¿Qué cambió?

  • Adelantamos la reducción del horario laboral (siempre luego de los 3 meses de permanencia en Engee).
  • Sumamos días de home working. (Hasta 12 al mes!)
  • Adelantamos el beneficio de Flex time al nivel Vulcano y la posibilidad de Home working Part time en el nivel Jedi!

Podrás entrar al pdf del plan de carrera y ver cómo quedará cada nivel a partir del mes de marzo.

Para los empleados de Engee, los beneficios sólo podrán mejorarse, no se restarán o quitarán beneficios ya asignados en el nivel anteriormente.

Este esquema en su totalidad  aplicará para todos los ingresos a partir del lunes 18 de marzo de 2019.

Premio por Referidos!

Tenemos un nuevo ganador, gracias a nuestro programa de referidos.

¿Cómo funciona?

Cuando tenemos una búsqueda laboral, cualquiera de los integrantes de Engee, puede acercar referencias de conocidos. Si alguno de los postulantes queda seleccionado e ingresa, se recompensará con un premio a quien hizo llegar sus datos.

Si el candidato queda seleccionado y pasa el período de prueba de 3 meses, quien haya sido el referenciador obtendrá un premio.

Acá, la historia <3

Él es Sergio .Net

IMG_0558

Que un día nos recomendó a Paula:

Foto-Perfil

Y como Paula trabaja muy bien… Sergio obtuvo su giftcard!

IMG_0566IMG_0565

Y terminamos los dos muy contentos:

IMG_0564IMG_0573

UNITE 🙂

Premio por Nacimiento!

Como muchos saben hace poco tiempo Néstor Aguilar, nuestro Head Administrator, vivió uno de los mejores momentos de su vida, fue papá de la niña Sofía.

2015-11-04Engee quiso homenajearlo regalándole una gift card que lo dejó así de contento:

giftcard-aguilar

Felicitaciones Néstor por recibir uno de los muchos regalos que provee esta gran iniciativa de premiar los éxitos y los logros humanos.

PD: en las bases y condiciones, estos premios no tienen la intención de fomentar la paternidad en ninguno 😉

Premio de Referidos!

En este caso lo vemos a Nicolás Pintos Barreto, nuestro QA Manager, muy contento por recibir su premio, por hacer las cosas bien!

El programa de referidos tiene como finalidad incrementar la comunidad IT de Engee con gente copada, como nosotros 😛 !

Nico recomendó a Leopoldo, que además de trabajar bien, es mago. Así que gracias Nico por recomendarlo y hacer crecer la empresa!

Gracias a esto, Nico se llevó una gift card de $3.500. Todo esfuerzo tiene su recompensa, miren!

Gift Card Referidos

Nuevo Beneficio: Desayuno para todos y todas!

Engee sigue apostando al bienestar de todos sus integrantes y trabajando en su programa de beneficios corporativos!

Es así que, para hacernos felices desde temprano nos ofrecerá desayuno todos los días.

A partir del lunes 2 de noviembre tendremos diferentes opciones de snacks saludables y muy ricos.

Los alimentos estarán en la sala y serán servidos para que elijan libremente y cuantas veces quieran.

  • Los lunes degustaremos frutas
  • Los martes, miércoles y jueves disfrutaremos de galletitas
  • Y los viernes deleitaremos facturas

[La distribución de los días o de los alimentos puede variar en un futuro con la intención de mejorar los beneficios]

¡Nuevos Beneficios! Premiamos tus éxitos

Seguimos trabajando en el programa de beneficios de Engee y esta vez para premiar los logros o aquellos acontecimientos importantes en la vida de nuestros empleados.

Es así que decidimos que cada vez que alguien obtenga un título, se case o tenga hijos, la empresa le obsequiará una tarjeta de regalo de Falabella para que pueda hacer más extensa su alegría.

A continuación se detalla el valor(*) de las tarjetas según el suceso:

  • Nacimiento: Gift Card $800
  • Casamiento: Gift Card $800
    Egresos:
    – Terciario: Gift Card $800
    – Grado: Gift Card $1.000
    – Posgrado: Gift Card $1.500

(*)Los precios se irán actualizando semestralmente.

Como regla, el recurso que tenga este evento deberá notificar a rrhh@engee.com.ar, así el área gestiona el premio.

Tu carrera profesional tiene plus!

Como ya saben Engee IT lanzó un programa de planes de carreras con premios y distintivos.

¿Cómo funciona?

Cuando un integrante alcance un nuevo nivel del plan de carrera percibirá una recompensa por su esfuerzo y dedicación.

A medida que vaya alcanzando niveles superiores deberá notificarle al responsable del área (PMO, Desarrollo o Calidad), quien estará a cargo de gestionar la solicitud de las recompensas.

De forma semestral iremos refinando los premios (agregando más o actualizando precios). Con lo cual, estos son sólo el comienzo, de a poco iremos agregando más y mejores cosas!

Sistema de premios y distintivos
Minion
  • Distintivo:
    • Uso obligatorio de una calcomanía de un minion en el escritorio.
    • Mouse Pad Engee actual.
  • Premio: Ninguno.
Humano
  • Distintivo: 
    • Se le saca la calcomanía del minion.
    • Mouse Pad negro borde blanco.
  • Premio: Ninguno.
Nerd
  • Distintivo:
    • Teclado y mouse inalámbricos.
    • Mouse Pad negro borde amarillo.
  • Premio: Gift card $800
Samurai
  • Distintivo:
    • Silla nueva y mejor.
    • Muñeco personalizado con la cara del recurso.
    • Mouse Pad negro borde verde.
  • Premio: Gift card $1.500

Vulcano

  • Distintivo: 
    • Monitor «deluxe».
    • Mouse Pad Negro borde azul.
    • Ingreso al salón de la fama Engee.
  • Premio: Gift card $3.000
Jedi
  • Distintivo: 
    • Silla ejecutiva gerencial.
    • Mouse Pad negro con borde rojo.
  • Premio: Gift card $5.000
Semi dios
  • Distintivo:
    • 3 deseos a las esferas del dragón.
    • Mouse Pad «deluxe».
  • Premio: 
    • 2 días extras más.
    • Gift card $10.000

 

No se preocupen, que el uso de “calcos” de minion se empezará a aplicar para las nuevas personas  que ingresen a la empresa a partir de octubre.

Y ya estamos trabajando para actualizar los pads según el nivel de cada uno.

PD: por otro lado, les adelantamos que estamos trabajando en nuevos beneficios para todos y todas, que no dependen de los niveles :]